怎样计算赔偿数额？四会工伤十级怎么赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 杨某于2015年4月16日进入四会某陶瓷有限公司处 法庭提交的工资表显示，公司每月的工资构成是由：出勤天数、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济 ...
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上还有奖金。如果被申请人连加班费都不算怎么还会算奖金给申请人呢？事实上，被申请人已经在工资1800元的基础上计算了加班费给申请人，而且根据申请人加班加点和 。 二、申请人江某某以虚假事实为由自动离职，已丧失了主张经济补偿的权利，其要求经济补偿金没有法律依据 申请人提供的2010年12月8日的《解除劳动 ...
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的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受 安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作 ...
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相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动 双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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的报告依据的应该是2014年的数据作出的，但是本案没有该份证据，被告怎么能够证明原告2015年度的固定资产盘点报告进行了篡改瞒报。被告的证据证明的问题 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形属于 ...
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来说，试用期解除并非仅有不符合录用条件这一路径，对于过失性解除，公司无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金 或者用人单位行使某种权利受到阻碍，结果是试用期中断，直到劳动者能正常提供劳动再恢复计算，某种意义上，也是有些人理解的试用期延长的含义。那紧接着的问题是 ...
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；剩余贷款由孙某负责偿还，孙某于本判决生效后30日内向程某支付补偿金130000元。【余略】 案件受理费减半收取计90元，由孙某、程某各 上涨部分补偿款=17万[160万/(70万+5万+2万)]=353，247元。 当然上述计算方式并非决定房屋补偿款的因素，房屋补偿款是否合理，还要根据我国婚姻法第三 ...
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或不纳税，有的个体工商户办了营业执照之后，干脆连税务登记证都不去办理。所以在计算停产停业损失时就会产生分歧，针对不同的纳税情况，要有不同的谈判技巧和 遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用：搬迁奖励和其他费用，这个比较简单 ...
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，和单位没有任何关系，人吃五谷杂粮，哪有不得病的，要是都得病找单位，单位怎么承担。 对此杜凯律师认为，我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形 的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
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小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排 。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行不定时工作制的，应当经过劳动行政部门 ...
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