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尽可能采取调解、和解方法,寻找各方利益平衡点,做到案结事了。同时还要注意调解程序正当性、灵活性和可操作性,努力化解劳动关系矛盾和隐患,使诉讼调解 对策,引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。要立足预防,重在化解,创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制,全力预防和化解劳动争议,促进劳动关系 ...
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职务。 9、人民陪审员在三年时间内,无正当理由拒绝参加陪审案件超过三次,视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责,切实保障 、规范、方便操作工作目标,进一步完善人民陪审员随机抽取参加案件审理工作制度和保障机制,确保《决定》关于人民陪审工作广泛性和群众性原则得到贯彻执行。 ...
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职务。 9、人民陪审员在三年时间内,无正当理由拒绝参加陪审案件超过三次,视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责,切实保障 、规范、方便操作工作目标,进一步完善人民陪审员随机抽取参加案件审理工作制度和保障机制,确保《决定》关于人民陪审工作广泛性和群众性原则得到贯彻执行。 ...
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尽可能采取调解、和解方法,寻找各方利益平衡点,做到案结事了。同时还要注意调解程序正当性、灵活性和可操作性,努力化解劳动关系矛盾和隐患,使诉讼调解 对策,引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。要立足预防,重在化解,创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制,全力预防和化解劳动争议,促进劳动关系 ...
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尽可能采取调解、和解方法,寻找各方利益平衡点,做到案结事了。同时还要注意调解程序正当性、灵活性和可操作性,努力化解劳动关系矛盾和隐患,使诉讼调解 对策,引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。要立足预防,重在化解,创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制,全力预防和化解劳动争议,促进劳动关系 ...
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前提是承担股东义务,违反出资义务,也就不应享有股东相应权利,这是民法中权利与义务统一、利益与风险一致原则具体体现。股东在没有履行出资义务情况下 ,并获得了股权证明书,具备了股东资格,其股东权益应受到法律保护。根据我国《公司法》规定,股东只有在以下四种情形下才可能丧失其股东资格:1、股东自愿、 ...
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合意,78.为下一步平稳发展打下基础。79.满足中小股东正当权利要求。有一些有限责任公司设立以后,80.中 小股东几乎没有发言权,81.公司被少数、 责 任公司更加严格。我国公司法在公司解散制度中却没有任何区别规定,这 对我们厘清判断公司司法解散基本原则以及进一步认识这--原则意义造 成了 ...
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问题而已。如果自家所有,同属完善或更佳,自然不必远求。惟若有人以奎宁皮草药非长于自家庭院而拒绝使用,这愚蠢之极。[5]我国台湾1970年台上字第 ,解决民事争端。法官为当事人订立合同是法官不能为当事人订立合同原则否定,法官打破司法被动性原则,积极干预当事人关系,以实现公正、效率等政策目标。此两者都 ...
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申请人,并裁决李某偿还剩余工程款,青岛某公司承担连带清偿责任。李某以仲裁程序违法,采用证据非法等理由申请撤销仲裁裁决。 [审判] 法院经审理认为,仲裁期间未遵守 应当对青岛某公司与第三人刘某具有拘束力。 三、公平合理原则适用 社会经济生活深刻变化使新法律制度、法律理论不断出现,由于仲裁协议效力 ...
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了政府信息公开,公民参与公共决策、监督政府行为才有制度基础和现实可能。 我国行政诉讼法第二条规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员 在哪里呢?笔者认为这方面的审查应当是一个对正当程序审查,也就是说对于当事人申请公开信息,如果涉及第三方利益,那么行政机关向其做出了征求是否公开 ...
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