，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务 等，包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系，张某等五人凭自已的经验和技能独立工作，不受李某的支配、管理和指挥，双方地位是 ...
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，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务 等，包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系，张某等五人凭自已的经验和技能独立工作，不受李某的支配、管理和指挥，双方地位是 ...
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自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担 接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律 ...
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物资部自行雇工、费用包干、每天的工作量不一样为由，就认定是临时用工，应按承揽合同，代理人认为即然“装卸工作几乎每天都有”，又怎么可以说成是临时用工。 来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司从事装卸工作的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了 ...
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自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担 接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律 ...
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，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。 它有别于加工承揽关系，雇工仅需按雇主的指示提供劳务即可获得报酬， 合同属诺成的不要式和同，一旦发生侵权行为，如何分配赔偿责任则成为双方争议的焦点，尤其在现行相关法律法规无明文规定的情形之下。 雇佣关系的侵权行为主要表现为 ...
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后来的开庭过程中，被告广告公司提出一份工伤认定书，以此否认其与死者之间的雇佣关系，因而拒绝雇佣赔偿。经调查，我发现工伤认定程序及事实认定有违法内容，遂就此向 工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关，何时劳动由其自行决定，WH公司亦不存有张先生不劳动也 ...
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2011年8月，原告河南省洛阳一重型机械公司有一批开齿机部件需刮研，拟外包给包工头承揽，由于时间紧且批量小，经人介绍，米某来公司承揽该刮 的劳动关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实 ...
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取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就应当选用具有 货物运输规则》(以下简称《规则》)将其定义为：货运代办人是指以自己的名义承揽货物并分别与托运人、承运人订立货物运输合同的经营者。然而，吴忠市鑫盛物流中心在 ...
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违反法律、法规强制性规定，合同合法有效。 被告赵某与被告建筑公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，赵某作为自然人，并非具备法定施工资质的单位，赵某挂靠在建筑公司 相应的法律后果，被挂靠人虽未直接参与工程建设施工，但允许他人以自己名义承揽施工，也应负担该施工行为产生的法律后果。因此，当该建设工程施工合同向 ...
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