110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1379 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
名职工(其中固定工、合同制工人各五名)。 被诉人:某棉纺厂。 1995年9月份,在全面实行劳动合同制中,某棉纺厂只与工苏某等十名职工每人签订了一年的 人表示接受。 经验教训 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系双方签订固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-280881.html -了解详情
2015年12月31日的劳动合同。但是,在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461488.html -了解详情
观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签固定期限劳动合同,公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的,公司需要支付赔偿金。事实上,目前大部分 劳动合同。这种情况就赋予了公司可签可不签的权利。如果第三次员工要求续签固定,而单位要求终止,可以终止,如果单位想要续签,员工要求签固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-923805.html -了解详情
28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决,张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,宏大公司应与张某签订固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-166963.html -了解详情
才能行使这种权力:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-775786.html -了解详情
未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立固定期限劳动合同后,表面上看,用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个 劳动合同:……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定,不仅解除行为违法,同时还应承担违法解除的赔偿金。因此,对用人单位而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-654582.html -了解详情
订立固定期限劳动合同。单位不能提供证据证明未签订固定期限劳动合同的责任在于劳动者的,应支付二倍工资。案号:(2015)通中民终字第00849号审理法院:江苏省中级人民法院...
//www.110.com/ziliao/article-652728.html -了解详情
劳动仲裁委立案受理,并于4月7日9:00开庭。2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决,内容如下:一、自本裁决生效之日起10日内,由被申请人 、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定,依据相关规定,王某可以向公司索要仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-465245.html -了解详情
姜某入职武汉某物业公司,担任设备维修员,与公司签订固定期限劳动合同。2020年5月20日,该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据 ,但认为自己在公司已连续工作达15年,还有3年就要退休了,公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁,要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-922440.html -了解详情
蔡某与南航连续签订了三次固定期限劳动合同,最后一次劳动合同期限届满前,南航以劳动合同期满及蔡某违反公司规章制度为由要求终止劳动关系,本人作为蔡某代理律师,成功使仲裁庭采纳本律师意见,确认了蔡某与南航存在事实上的固定期限劳动合同关系,蔡某重新回到南航公司的工作岗位。(办案单位:广东省劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-503785.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索