用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定 劳动合同，在符合上述三种法定情形之外，劳动者仍有选择权，法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
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劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与劳动者签订无 关系是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告 ...
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月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家 半个月工资的经济补偿。以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以 ...
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系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订 李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 ...
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工作，至2011年1月26日已近15年，现XXXX明确要求与XXXX县联社订立无固定期限劳动合同的请求，符合法律的规定，XXXX县联社应与XXXXX签订 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...
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系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订 李女士则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 ...
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赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定，以及仲裁诉讼管辖适用的问题，希望通过该案的点评， 合同，支付经济补偿金。 在本案中，2013年9月9日双方并未就续签劳动合同达成一致。这就是广州和上海两地作出不同裁判内容的原因所在。 三、企业 ...
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劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与劳动者签订无 关系是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告 ...
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仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 ...
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对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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