关系。如果用人单位承认了劳动关系，但不承认员工有正常出勤，声称员工旷工的话，那对于是否旷工的举证责任应由谁来承担呢？ 一、公司有考勤制度，如双方 责任。 个人认为应由用人单位对无考勤员工是否旷工承担举证责任。理由如下：1、《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供 判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供 支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示： 意识 ...
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作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中 缺勤行为。 一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； ...
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那么，在哪种情况下“可以”扣除，哪种情况下“可以”不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为： 认为第一种情况应属“经批评教育无效。”因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个“无效”是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ...
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休年假10天，休完假后，刘某直接不来公司上班了。 于是，公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反了本公司的规章制度为原由， 公司下发的通知没有问题，刘某可与公司进行协商，但不是以旷工的方式。刘某旷工十几天，违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同没有问题，不支持刘某的赔偿诉求 ...
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，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者。第7.2条、 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案件根据市第一中级人民法院（2020）沪01民 ...
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介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成 ...
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介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成 ...
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违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意，但在被限制人身自由等特殊 提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位 ...
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