劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下，本单位工作年限 ...
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日卓雅入职于马沃勒斯公司，2012年2月12日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：卓雅担任英文编辑，工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代 借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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二项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。目前我国的法律法规，对事实劳动关系尚无 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第 ...
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年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续 确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动 ...
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劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； {M??| ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求 签订劳动合同，能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间的规定？ 答：劳动者与用人单位发生争议应当优先适用《劳动合同法》而不是《合同法》。根据 ...
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》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 申请人自1992年至2011年3 ；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反规定或 ...
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）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限 《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任 ...
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核实情况作为认定事实的依据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。综上，马x上诉请求：1.撤销一审判决的第一项、第二 x主张二外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在 ...
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某某管理处支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；五、总装备部某某管理处支付左某某2008年 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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