有关无固定期限劳动合同签订 -案例分析搜索

震惊！员工签合同时竟用这招坑公司！

。毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资分别为51257 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。来源：人民法院报转自：江苏元聚律师事务所免责声明 ...

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李某诉北京某商业连锁公司劳动争议纠纷案

向原告支付2007年7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000）年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年×月×日，原告收到 ...

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一起劳动争议案件违约责任的确定

进行了规定，即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动了确认。纵观本案，王某与某公司是1999年签订的无固定期限劳动合同，该劳动合同中约定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

做了调整，规定公民代理仅限于当事人的近亲属或者工作人员，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。因此，根据新《民诉法》的规定，与当事人不存在委托为诉讼代理人，但一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的， ...

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南昌公司劳动仲裁答辩书

）第2967号]，现答辩人根据事实和法律提出如下答辩意见：一、答辩人已同申请人签订无固定期限劳动合同。答辩人于2015年2月6日便与申请人签订了无，拟于2015年6月调整ff部班次，于2015年4月26 日下午召开了有关ff部4月份班次调整征询员工意见大会，征询员工对于调整班次及给予加班工资的 ...

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事实劳动关系与承揽关系的区别与确认

、设备和材料均由厂方提供。方女士在李先生为代表人的厂方工作期间，一直未签订书面劳动合同。2008年10月6日，厂方代表人李先生为方女士购买了名为人寿鸿福卡规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。方女士称4、5年前就在该厂做工，厂方称 ...

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劳动争议调解仲裁法使用范围

等社会保险费用而引起的争议；因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，等等。劳动者 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...

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无管辖权裁决视为未经仲裁

未作出实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 ...

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无管辖权裁决视为未经仲裁

未作出实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 ...

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