、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。下面，法律快车编辑为您详细介绍关于2020年产假标准以及相关知识。 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例 ...
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工资、年休假工资请求，对于产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年 已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。因此，产假享受时间应当以生育事实为前提，产前最多休15 ...
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但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会 的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、 ...
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人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女，第四十一条中又规定不符合本法第十八 女员工是不享受生育保护的福利待遇，还需要支付社会抚养费等费用。因此，需要区分产假与生育待遇两个法律概念，两者是截然不同的法律前提。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间 ...
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期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例 产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华 ...
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一对夫妻生育一个子女；符合本条例规定条件的，可以要求安排再生育一个子女。 鼓励晚婚晚育。男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上 晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十 ...
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计划生育的社会公益性宣传工作的义务。 第三章生育调节 第十八条鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。 比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女 保障 第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 第三十六 ...
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到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。5.产假、看护假、哺乳假产假、看护假《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女 15天，难产加30天，多胞胎加15天，晚育加15天，优待加35天。看护假：10天孕期流产者产假：女职工孕期流产的，其所在单位应当根据医务部门的 ...
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，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 晚婚晚育奖励 (一)晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方 其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的 ...
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