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未作出实体处理,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项, 后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三,劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的,是为了借助劳动争议 ...
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未作出实体处理,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项, 后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三,劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的,是为了借助劳动争议 ...
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未作出实体处理,本案也就不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项, 后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三,劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的,是为了借助劳动争议 ...
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劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-369722.html -了解详情
劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、社保 5、如果通过法律途径解决,事情闹大,公司大部分员工将会知道,公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法,只要劳动者申请仲裁,将能够得到双倍工资、社保 ...
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一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日,或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止,自然无须提前30日通知。一般情况,企业会在决议解散后及时通报所有 保障,还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订固定期限劳动合同的风险,及其它和工龄或工资变化有关的风险,会采用先让员工与需解散的公司 ...
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了2次。最后一次在2012年8月16日届满,双方未再续签,也未签订固定期限劳动合同,但王某仍然在该厂工作。王某实行计件(不定额)工资制,工资由 明显是私人恩怨导致。即使王某是遭到外人伤害,只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤,如保安、门卫。实务中,员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作 ...
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想要通过仲裁来维护自己的合法权益。 具体情况:1995年来本单位工作;未签订劳动合同;未缴纳过社会保险;未给付过加班费。 相关法律规定: 1《劳动 合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 8《劳动合同法》第31条用人单位安排加班费,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-331549.html -了解详情
劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出 ...
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