派遣时究竟存在哪些法律风险？一、劳务派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么是劳务派遣？劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后 义务也很多，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬情况；支付加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训； ...
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下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市劳动争议仲裁委员会 合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。本案中，被告陈寿的劳务派遣就是属于第一种类型的 ...
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下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市劳动争议仲裁委员会 合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 本案中，被告陈寿的劳务派遣就是属于第一种类型 ...
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细则中均有明确的法律规定，根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立 清，分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系，对于合同的签订往往是徒有其表而不具有实际的操作意义 ...
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协议》中约定福利待遇由贵局承担，则贵局需支付相关费用，由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险 关系，而属于住房公积金管理中心与用人单位之间的行政法律关系，用人单位应当对住房公积金管理中心履行法律义务、承担法律责任。所以，若住房公积金管理中心责令限期办理 ...
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派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 《 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律风险：合同期满，导致劳动合同期满而终止，此时的经济 ...
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“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣与传统典型的劳动法律关系只有两方主体不同，其涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方主体，形成三角法律关系 评价。首先，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工 ...
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派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系 10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释 ...
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认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动合同，被派遣至宝桥公司工作，与伯乐公司形成劳动关系，与 。2011年8月26日，被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由，出具《劳务派遣人员离岗审批表》，向被告伯乐公司退回原告，被告伯乐公司于2011年9月 ...
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。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法 。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受 ...
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