倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些别有用心 ...
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有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心 ...
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进行合理说明，杰丰睿公司主张上述款项中存在包括杜某工资的可能性；再次双方未约定工资标准，杜某以北京市最低工资标准作为基数，缺乏合理性。综合上述原因， 价值取向以及诚实信用原则和公平原则的多方考量，本院认为用人单位无需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。但是，在司法实践中，如果有证据证明负责人事管理 ...
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故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案 ，身份具有特殊性，是负责行政人事的领导，其工作职责范围是否包括订立、保管劳动合同是案件突破的关键点。对此争议焦点，原、被告双方各执一词，争执不下。 ...
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七日内为被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其 ...
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差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元 体现双方协商的过程，所以，专家认为续签劳动合同应当是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《 ...
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劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起 ，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故 ...
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某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在狗蛋为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日 月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审 ...
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