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劳动纠纷50问
行为,用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后,
竞
业
限制
协议
还要继续履行吗? 劳动者违反
竞
业
限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位仍有权要求 解除劳动合同的理由吗? 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚,法律
和
用人单位对于所在岗位
没有
特定的要求,也不属于与劳动合同直接相关的基本情况,一般来说, ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -
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签订合同要谨慎
,后果也就不言而喻了。套用现代俗语解释,合同就是立约各方制定的游戏规则,
没有
详细的规则,何谈游戏?当事人往往碍于情面,不愿意提及违约责任,或对此轻描淡写, 及终止、不可抗力、争议的解决方式、法律适用、
保密
、权利放弃、权利转让、继承者
和
受让人、修订、可分割性、全部
协议
(常见的取代条款)、未尽事宜、通知、 ...
//www.110.com/ziliao/article-327282.html -
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