处理?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期 是3000元,日工资为137.93元,而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天,其中前三天是法定节假日,后三天是调整后的双休日,而 ...
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年9月17日起一直在被告处工作,期间一直没有签订劳动合同,直至到公司被其他同事仲裁,公司为稳住大家不参与,糊弄大家涨工资、缴社保,但要 ;4、被告支付2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元;5、被告支付未签劳动合同双倍工资59500元;6、被告支付被 ...
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:一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先,我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月28曰 主动向洛娃公司交纳的,证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件,故对该证据 的真实性以及证明目的均不予 ...
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