处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期 是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而 ...
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年9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨工资、缴社保，但要 ；4、被告支付2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元；5、被告支付未签劳动合同双倍工资59500元；6、被告支付被 ...
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：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月28曰 主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 的真实性以及证明目的均不予 ...
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