先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，劳动者在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者 追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-315595.html -了解详情
条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者 追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-314621.html -了解详情
一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人 ，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
无法提供证据证明张三不符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这 内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
地工作，也没出过任何纰漏和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合 符合录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-282606.html -了解详情
期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何依据的情形下，随意解除与劳动者劳动关系引发的劳动争议案件。实际上，在这起 应当对劳动者进行公示、公告，确保该规章制度对劳动者具有法律效力和约束力。如果是在劳动合同中对录用标准进行约定，则应当对该录用标准进行有效提醒，可以采用加 ...
//www.110.com/ziliao/article-766335.html -了解详情
，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天 经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
可以解除劳动合同的理由还是比较多的，但在实践中，用人单位在试用期内解除劳动合同的，大多都是以劳动者不符合录用条件为理由。而实际情况是，很多 并告知劳动者，导致劳资双方发生纠纷后对劳动者是否符合录用条件产生较大争议。在双方没有明确约定“录用条件”的情况下，可以通过评估劳动者的工作能力是否基本符合劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务