单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未 ...
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的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退 虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同 ...
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为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济补偿 王小石不服，提起上诉。 王小石认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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应承担不利后果。3、本案二被告是否应该为原告认定18年的连续工龄、补办五险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程 人民共和国劳动法》第16条关于建立劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于劳动者享有的社会保险金 ...
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3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的60日申诉期限?本案劳动争议仲裁期限应如何认定?申请 此款，双方并未发生争议。原告于2001年4月23日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。徐涛 ...
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的劳动合同，是否应当给予某当事人经济补偿则是有关人员讨论的问题。按照某当事人的要求，某公司应当给其支付经济补偿金和额外经济补偿金，另外，由单位将应缴纳 劳动合同情况下继续工作双方都有责任，不能只一味的强调由用人单位单方承担责任，所以，应该进一步完善和明确相应的法律规定，切实做到法律的公平和公正。[案情 ...
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申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析?本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的 起计算，对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动 ...
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，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付工资报酬百分之二十五的经济补偿金以及未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 职工应该意识到自己的权利，及时做好履行通知及 ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
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在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
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