近日，一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结，法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉，维持一审法院的驳回用人 相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期 ...
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法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者 争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务 ...
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受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。 二、李某诉重庆某某置业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：劳动者已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的 劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情：杨某 ...
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该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求 应承担举证不能的不利后果。 【案例六】佛山市南海新湖大酒店有限公司与陈某劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高 ...
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劳动争议纠纷案 仲裁代理词（王某）尊敬的仲裁员： 在王某诉湖南某投资有限公司劳动争议纠纷案中，受申诉人王某的委托，由我担任她在本案中的仲裁代理人，依法 信聊天记录、证据四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言），被申诉人的相关行为已经严重违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除 ...
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合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者 解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事 ...
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34号2. 北京某医疗科技股份有限公司与深圳市某科技有限公司技术开发合同纠纷案裁判摘要：在双务合同纠纷案件中，双方互负对待给付义务，一方因对方违约未 ，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。 2.重庆市渝北区人民检察院诉胡某国非法采伐国家重点保护植物 裁判摘要 ...
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，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。 2016 、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...
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、2010年2月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资31856元； 2、违法解除劳动合同的赔偿金40544元； 3、2010年年休假工资1331元 达到解雇申请人的目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业过程中 ...
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未参加第二次庭审，亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济 ...
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