10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以 深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法劳初字第1279号民事判决书，驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿 ...
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张某某与某某科技（深圳）有限公司 劳动争议纠纷案 申请人：张某某，男，汉族，1981年12月08日生，住湖北省枣阳市新市镇钱当村四组 委托代理人： 判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人单位的诉讼请求，张某某的合法 ...
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陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡，并要求 小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在 ...
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决议的精神，上诉人签字是对工作调动的认可，说明事项明显与事实不符，严重违法，不具有任何法律约束力。 四、本案中，被上诉人所谓的100万元损失，根本不存在 合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反 ...
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认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议纠纷案依法判决，用人单位基于客观情况变化 ，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，不得未经协商直接解除劳动合同。结合上述三个因素，本案属于 ...
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什么补偿呢？护士李静(化名)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。近日，在法院调解下，她获得了单位给付 合同纠纷案逐渐突出，2008年全省审结事实劳动合同纠纷案439件，2009年则上升至690件。按照新法第十四条相关规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至 关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四 ...
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工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除劳动合同的赔偿金8327（4163.5*2）元。以上合计共188963.5元； 3 且没有加班，这无疑是自相矛盾，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而伪造的。原审判决却予以采信，并将其作为认定上诉 ...
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劳动合同，女工不服引发的劳动争议纠纷案中，广西玉林市玉州区人民法院判决某幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元给女职工韦某。韦某于2010年8月1日 某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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中国法院网讯(李建军董璐)近日，内蒙古股呼和浩特市玉泉区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案。 李淑芳（化名）自2018年7月8日到久大公司担任 工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意安排劳动者加班，任意 ...
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