，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定 仲裁委会发送开庭通知，按照时间和地点准时参加即可。 （3）庭审中，听从仲裁员的指挥，问什么答什么，注意要有事实依据。 裁决 开庭之后，一般一个月左右会 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张 的调解，保障了劳动者的权益。律师观点：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证， ...
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2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1 书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华 ...
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劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告 劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法 ...
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双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本 的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人 ...
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，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，工伤认定机关（劳动保障行政部门）是否对劳动关系具有确认权的问题，通过对有关法律法规授权规定的全面分析后，可以得出 两条规定，必须结合两法的其他有关条文才能得出正确的结论。这两条仅仅规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼 ...
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主持： 马增康 嘉 宾： 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局 了规定。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法 ...
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保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告 劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法 ...
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协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向 关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况 ...
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