员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾 只要患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交 ...
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病假申请显示，2014年12月1日至2015年5月10日期间连续申请病假5次，合计96天，4、公司于2015年5月11日又收到您的短信，继续申请病假（ 、第四项（产检费）裁决结果，不服其余仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认为，对于京海劳人仲字[2015]第8444号仲裁裁决书第三项（生育津贴）、第 ...
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要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为，公司多次书面催促黄小姐回来上班，逾期仍未上班，属于旷工 ，产假享受时间应当以生育事实为前提，产前最多休15天，超过部分应属无效。本案中，双方约定的休产假的时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假 ...
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，违反这些条款与条件将面临严重的处罚，甚至可能终止雇佣合同。某软件公司认为，顾某的行为严重违反了公司的规章制度，即与其解除了劳动合同。顾某认可曾出于朋友间帮忙的目的 9月9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日 ...
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：刘先生在4月28日上午并未到岗，当日下午到公司后就上午缺勤未及时汇报的行为做了书面检讨，并申请病假。刘先生于4月28日当晚因病前往医院就诊 应当属于无效或者部分无效的规章制度，不能作为审理案件的依据。 判决结果 本案经过仲裁、一审、二审的三次审理，最终裁判结果均是驳回刘先生的请求，认为单位的解除合法 ...
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申请，要求寻某赔偿其造成损失47万余元，西城区劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不服，诉至我院。 【法官说法】 本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位 某伪造学历、劳动合同无效为由与王某解除劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，订立劳动合同应当 ...
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，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的工资表中也明确是以请假为由 公司以王某某旷工等严重违反规章制度为由解除与王某某之间的劳动关系证据不足。二、浙江某某公司认为以王某某名义设立的某乙汽配实业有限公司（以下简称某乙公司） ...
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状告电子公司【案例回放】2008年5月底，外地一电子公司职员祖女士距预产期只有一个月，因患糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个 单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系 ...
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的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。 出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其 ，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服 ...
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的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。 出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其 ，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服 ...
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