某制药公司对其销售人员根据销售业绩按提成方式给其发放工资，没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活 李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员是没有基本工资的，只能是按销售业绩进行提成为由进行抗辩，但最终仲裁裁决公司败诉，公司必须 ...
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。故本院对员工录用审批表、离职结算表的真实性予以采信。 被告抗辩原告基本工资仅为劳动合同约定的1620元/月，每月工资标准并非固定，另包含绩效组成 首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于劳动 ...
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：申请人陈XX于2012年10月8日到被申请人处工作。在职期间申请人的月基本工资为3000元，另加项目提成。在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动 ，2012年10月至12月申请人的工资标准为1800元，2013年1月、2月申请人的月基本工资为2500元，2013年3月至2014年4月申请人的月 ...
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：申请人陈XX于2012年10月8日到被申请人处工作。在职期间申请人的月基本工资为3000元，另加项目提成。在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动 ，2012年10月至12月申请人的工资标准为1800元，2013年1月、2月申请人的月基本工资为2500元，2013年3月至2014年4月申请人的月 ...
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合理解释。根据双方陈述的原告每月休息三天之情形，结合原告劳动合同中载明的基本工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。就原告主张被告支付其2009年4月至2010年2月28日期间的休息日加班工资之诉请，被告辩称，原告基本工资为1,000元/月，余额为加班工资。为此，被告提供了2009年4月至 ...
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（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发工资总额÷12=（实发工资总额+扣除的社保、公积金等费用+拖欠的基本工资+拖欠的加班工资）÷12=（7100×13 +200+200++70+70+28260+2000+加班工资）÷12=10258元/月+加班工资÷12，已超过长沙市社平工资 ...
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劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成， 只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 ...
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；2、有效日期为2018年1月1日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某 阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度。有效日期为2018年1月1日 ...
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是计件工资一种，自然是工资的组成部分。实际操作中，用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。 （二） ，此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关，与工作时间、基本工资等无关，反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下，依 ...
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1998年8月1日起至1998年12月31日止，继续发放这些人员的基本工资，但不再发放奖酬金(含活的工资)。在此期间，这些人员可另行自谋职业 王锐对此通知无异议，自愿继续在学院宣传部工作，被告海南师范学院确定对其发放基本工资274.50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门 ...
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