员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的 、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资 ...
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马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己 争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工 ...
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就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额 2010年12月21日期间的停工留薪期工资以及原告曾对该期间的工资发放情况提出异议，故原告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付停工留期 ...
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员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。 劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再 ...
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日开始计算，2008年10月6日到2008年10月19日按失业金标准，2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。黄律师的提醒：处理本案 没有办成离职手续，但吴某也可以置之不理。因为吴某没有办理离职手续不能成为公司不办理退工手续的法定理由，与吴某的诉请没有关系。再次，吴某需要证明自己在 ...
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劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司 ，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。本文转载自劳动争议 ...
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笔录第6页第1行）。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。原告乔某在法庭审理中的两次陈述顺序和其在仲裁 经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的 ...
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不灵，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去 纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到经济补偿！ 所以一旦碰到这种事情，不要害怕，潇洒走人，不过记得保存好证据哦~ ...
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某支付工资的，如此一来，王某可能很久都都不用去上班，但是还能拿到工资，工资远比违法解除劳动合同的赔偿金要多。王某在听到本律师的分析后， 案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...
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了一些证据予以证明，这样的话劳动者就可能陷于被动，经济补偿金就不一定能拿到；当用人单位超过约定的工资支付日的时间长达五天以上的话，并且没有征得本单位的 单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会主张劳动者系擅自离职，不需要向其支付经济补偿金。当双方各执一词，而谁又没有证据证明自己主张的 ...
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