就劳动合同变更达成一致为由解除劳动合同本院认为属于违法解除。但根据现有证据，同时刘某也认可听说了机构合并的消息，可见公司确实存在组织架构调整的事实，刘某原有 会把一个部门拆分成几个部门，岗位撤销或改名，故意造成劳动合同无法履行的客观情况，这样是否符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定呢？本人认为， ...
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以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，碧辟上海分公司因经营架构调整欲将彭 二条的适用以用人单位已建立工会组织为前提，碧辟上海分公司未建立工会组织，不存在事先通知工会的情形，亦不属违法解除劳动合同。综上，碧辟上海分公司 ...
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公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会 是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系，前者受工会法调整，后者受劳动法律调整。根据工会法第五十条的规定， ...
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公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会 是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系，前者受工会法调整，后者受劳动法律调整。根据工会法第五十条的规定 ...
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，本案争议焦点之一是家乐福公司解除与胡少基劳动合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的规定，胡少基在职期间组织下属与供应商聚餐，应当向上级报告 劳动合同，于法无悖，该公司亦因此无需支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，冯楚山出具的说明中并未涉及胡少基是否履行了报告义务的事实，且该证据在一审中 ...
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标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲 合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面 ...
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公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 ...
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公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 ...
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义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除 --张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行 生效判决认为：首先，判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效，要看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观情况发生重大 履行的，法院可向劳动者释明变更为要求支付违法解除赔偿金，劳动者坚持要求继续履行的，则不予支持。在判定劳动合同是否已经实际不能继续履行时，法院在司法 ...
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