能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常 由用人单位承担责任，并支付差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安 ...
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能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常 由用人单位承担责任，并支付差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安 ...
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的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为 的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然 ...
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承担。原审法院另查明，2010年5月1日起，武汉市中心城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的 法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除 ...
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；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费 了《江西省工程建设施工招标投标管理办法》，而且有贵溪市建设局责令停止施工。这是否应当认为已经违背了国家禁止性法律？本案一二审法院认为没有违背，因此也没有导致 ...
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快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的 期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月 ...
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公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因 ...
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可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、用工单位可以根据 的；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。 ...
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拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以，对工资拖欠的追 ，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家 ...
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人才服务站以给单位造成严重经济损失为由，于2002年8月5日与程大超终止、解除劳动合同，作辞退处理，予以退工。2002年8月31日，程大超提交呈无锡市北 属人民法院行政诉讼受案范围。关于原审原告程大超要求原审被告北塘区人社局对退工是否违法作出认定的诉讼请求，因程大超并未向原北塘区人事局或原审被告北塘区 ...
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