证据持有人，可以推定该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向 应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金，却未及时 ...
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申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求人民法院依法判决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求人民法院依法判决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同 具体支付数额，请法庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及58名原告在被告处的入职时间、工作时间、前12个月的平均 ...
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1至6月期间，被申请人虽未给申请人安排新的工作岗位，但申请人也每天上班，具体负责杂务，在此期间申请人也与被申请人协商工作安排。退一步讲，不给申请人 的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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人生活费的具体计算标准），将被扶养人生活费计入残疾赔偿金和死亡赔偿金。《通知》的原意是将被扶养人生活费单独计算后，再合并到残疾赔偿金或死亡补偿金里， 精神损害赔偿的司法解释，确定精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、侵权人的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 ...
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予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济 金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理 ...
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申请人解除劳动关系。 2、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面 支付数额，请仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及陆××等63名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月的平均工资 ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍 双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。具体的情况查阅一下《劳动合同法》，概括一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的 ...
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限 没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再 ...
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补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年 或提出举报。3、对自己的劳动权利被侵犯的具体内容应做到非常了解，这样才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。 ...
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