。 从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时 的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣 ...
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。”从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时 情形履行了必要的民主程序。因此，二审法院对于中石化公司、派遣公司主张李某的工作岗位适用不定时工作制的上诉理由，依据不足，不予采信。一审法院根据已查明的 ...
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条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续 并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作 ...
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，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量 莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定， ...
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法定节假日出勤。同时保安公司主张该公司保安员执行综合计算工时制度，且提交了相应年份的《北京市企业实行综合计算工时工作和不定时工作制审批表》，显示该公司 单件重量、单件配送距离等标准核算）。快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递公司的配送员岗位执行不定时 ...
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二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的 ...
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超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时 假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四 ...
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二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的 ...
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超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时 假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四 ...
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为综合计算工时制。小秦等人拒签。公司于是召开了数次职工会议讨论将综合计算工时制度作为公司的规章制度，虽然小秦等人激烈反对，公司还是通过了该制度，并 ；该公司能否单方对小秦等人实行综合计算工时制。 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者 ...
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