支付约定款项的时间是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求继续履行与酒店的劳动合同，理由是酒店没有按照约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同 ...
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年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资共计一百万元万元。公司领导收到应诉通知 及严重性，于是聘请本律师为其应诉答辩。在律师的指导下和努力下，最终与员工达成调解协议，并为企业减少损失八十多万元。律师提示：企业在经营过程应 ...
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作出xxx劳人仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月 酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然主张前份员工名册中的员工签名系伪造，但唐某某自认名字在花名册之中，且属于花名册中的 ...
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申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到北京XX酒店有限责任公司所属XX俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。张XX称其在工作期间存在加班情况，并提供了一 的内容大致为“由于历史记录不完整，俱乐部建帐于2004年7月，在此之前员工考勤未查到。张XX资料来自于考勤和财务资料工资发放表的原始凭证。考勤 ...
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用人单位，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位 名厨师，于2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年 ...
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时间内，某酒店未与邓某签订书面劳动合同。且某酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，不能证明该通知已送达邓某本人，也不能 很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后 ...
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劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，酒店在莫先生的劳动合同期满后，不与其续签劳动合同的，应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民 支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共经过了 ...
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内容和厨房用工的约定来界定，不能不顾合同的约定，一概界定为劳动合同关系。因餐饮业的用工并非传统意义上的普通用工，其员工必须具备一定的厨艺技能才能胜任其工作 交换的法律特征的，因此，带之而来的后厨用工，如果没有酒店或宾馆签订劳动合同或纳入酒店劳动管理，其用工性质应当认定为厨房承包人的雇工，不属于酒店的 ...
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代理案件11件，以房屋拆迁和租赁为主，2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案，2013年5月和8月又以 问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系 ...
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，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】 是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的 ...
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