有限公司商业秘密侵权纠纷上诉案案件要旨：企业的有关经营、管理制度必须经过公示才能够对员工产生效力，因此，将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里 钟某受聘进入搏拓达康信息技术有限公司（下称信息公司），分别担任市场总监和销售经理。同年，信息公司开始研制开发砺腾工程量软件，陈某、钟某参与了该 ...
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由派遣公司向吉列公司提供外派劳务人员及相应的人员管理服务。申请人接受派遣，继续在吉列公司从事博朗品牌的销售工作。2007年10月9日，派遣公司与广州宝 ，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况 ...
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、法院审理 泉州市中院认为：原告MH公司诉称两被告侵犯了其生产技术、配件来源、销售渠道、客户名单等商业秘密信息，其中，配件来源属经营信息，但MH公司不可能是 上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订 ...
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医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度 证明刘某虚报2013年第一季度及第二季度销售数据，骗取第一季度奖金，严重违反员工手册中的规定。2013年11月，员工收到某糖果公司邮寄送达《解除通知书 ...
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qq．com”的私人邮箱，三份邮件的内容涉及工作团队调整、团队职责确定和团队销售业绩进展等情况。2019年6月10日，某公司认为前述邮件包含商业秘密， 规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件， ...
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先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再次发生此类情况。”但法院最后认为， 就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。站在企业的角度，合法的“员工手册” ...
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各类书面操作资料，一般包括《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方 应当在收到乙方要求维修甲方供应的设备通知之日起日内进行维修。第二十三条加盟店销售特许产品应当遵循甲方指定的零售价标准，不得擅自降低或提高零售价，甲方指定零售价标准 ...
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，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000元+午餐补贴360元，签有三年期 手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 陈 ...
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帮助系统使用者了解门店的运作情况，规划和配置合理的经营方案。 被告索维公司销售的索维信息商业管理系统（以下简称索维信息系统），是一套应用于超市管理的 相似程度，就必须比较源程序。在原告已提供《商业胜手》门店系统软件源程序及操作手册的情况下，要求原告提供被告索维公司软件的源程序几乎不可能，因而此时被告索 ...
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，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女 ...
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