“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工因从事驾驶员工作而获得同样的报酬，就负有证明双方存在同工的事实的举证义务。对此 固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 ...
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进行岗位培训，调解行车服务纠纷，有偿提供车费统一发票。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，并指定被告为桂RT0088号小桥车的车长，实行两人一车 意见》(建城［2006］107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、 ...
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，邵平在上海某出租汽车公司任出租车驾驶员。之后，邵平连续在该出租汽车公司工作10年，先后与公司签订了4份劳动合同，2006年4月，该出租汽车公司 《关于本城镇出租车企业参加养老保险统筹会议纪要》，决定本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准不能低于上年全市职工月平均工资的60%。 法院认为，出租汽车 ...
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的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据 ，使公司受到罚款处罚，基于管理需要，公司欲与给部门经理开车的驾驶员解除劳动合同。翻开《公司内部管理规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定 ...
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劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为 创造价值的过程。 综上，扬州大律师团认为：出租车驾驶员与出租车公司之间应该是劳动关系。律师建议正在罢运的城市管理者，不妨换一个角度，另辟蹊径理性引导 ...
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号令《就业服务与就业管理规定》第三条、第二十四条之规定，县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作，乡镇公共就业服务机构受 符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即原告被非本县的 ...
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号《职工工伤认定决定书》，认定第三人为工伤。原告不服该工伤认定决定，向徐州市劳动和社会保障局申请行政复议被维持。原告仍不服，遂向本院提起行政诉讼。 另查明 武签订有乳品运输承包合同，其中约定，原告由新沂贾汪、丰县、沛县的乳品由许跃武的苏A34756货车承运，原告方支付其运费（含驾驶员工资）。 【审判】 ...
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规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇”的规定，该驾驶员（职工）得到该单位的抚恤后，并不影响其按照“办法”而应得到的赔偿。而 在法律上属于民事侵权造成的损害赔偿；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。 其次，从车上责任险 ...
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处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇”的规定，该驾驶员(职工)得到该单位的抚恤后，并不影响其按照“办法”而应得到的赔偿。而车上人员 ，在法律上属于民事侵权造成的损害赔偿；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。 其次，从车上 ...
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工作，贾某要求支付生活费理由正当，一审判决正确，应予维持。贾某的岗位为驾驶员，系从事室外作业人员，环卫公司应按规定向贾某发放防暑降温费，环卫公司 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外，企业 ...
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