合同的情况下,公司与周某签订固定期限劳动合同是否合法? 根据《劳动合同法》第十四条: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 ,那么用人单位在支付经济补偿金时,也是按照劳动者2008年以后的工作年限,每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下,由于没有劳动合同终止 ...
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两个工作岗位,连续3天未到岗上班,被告根据规定将其开除,合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为,根据我国 平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资标准来支付,由于原告每年的工资数额不一样,所以应累加来计算。 【 ...
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个工作岗位,连续3天未到岗上班,被告根据规定将其开除,合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为,根据我国 平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资标准来支付,由于原告每年的工资数额不一样,所以应累加来计算。 【法律 ...
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:员工小佳(化名)与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同,约定试用期2个月,月工资4000元,并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中,小佳 的争议焦点1、放假期间,公司是否需向小佳支付工资?如需支付,应按什么标准?2、公司解除劳动合同是否合法?是否需支付解除合同的补偿金?3、公司是否应向 ...
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仲裁时效。理由是:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然 自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一个月的工资,也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁,期间黄某 ...
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:本案要界定两个事实:第一,观澜某工厂是否存在法律意义上的拖欠工资事实;第二,观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实,就得看看法律 意见,判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金,按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是,该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五 ...
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模具,在 2010年4月2日中午12点正下班时我把工作现场收拾好才下班吃午饭,包括工作的工具都收放好了,到下午13点30分才上班,中午有一个半小时 本案中,用人单位是否有权从你的工资中扣除损失全额索赔?如上所述,如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -
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也无异议。二审法院在支付补偿金标准上与劳动仲裁委及一审法院意见不同。对是否应补办养老保险或支付养老保险金,两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所 条的规定,向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -
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劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,对于"本法施行前"的,不论是合法的解除或者终止,还是违法的解除或者终止,用人单位均是向劳动者支付经济补偿,因为是" 即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例:周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司(以下简称X科公司),任保安一职。2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -
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劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,对于"本法施行前"的,不论是合法的解除或者终止,还是违法的解除或者终止,用人单位均是向劳动者支付经济补偿,因为是" 即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例:周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司(以下简称X科公司),任保安一职。2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -
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