未能提交该公司已制定相关规章制度的证据，因而李俊成在正常的工作时间之外未按公司的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足， 签订了《用工协议》也不能视为已签订了劳动合同。被告未与原告签订符合法定要件的劳动合同，故应按照法律的规定向原告支付双倍工资差额。原告2009年7月 ...
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双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《 给了上爵餐饮公司。公司不提供的，由用人单位承担不利后果。经查，张苗2013年12月28日及2014年1月25日仅有下班记录，无上班记录， ...
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丝迈公司事后伪造，而且该所谓的加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有 声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、 ...
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超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不 算不算工伤？ 由于工作性质、单位组织活动等原因，职工不是从单位办公大楼、不是正常下班时间回家是很常见的。判断是否属于上下班途中，关键在于看职工回家 ...
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是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭 不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律 ...
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要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应予支持。因为文松洪是在下班途中发生 人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。也就是说，现行法律法规对究竟是双倍获赔还是差额补足并没有明确的规定。 笔者认为，按照现行法律来说，由于工伤保险与 ...
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