并合理分工来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间不是雇佣关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
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万元的赔偿金。作为某有限公司的代理律师，提出公司同民工刘某之间不是雇佣关系，双方之间是承揽关系且公司没有任何的过错，受害人李某不幸死亡虽值得同情，但 的范围，其没有驾驶证等机动车的驾驶资格为某公司运送风机，某公司的选任也不存在过错。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷的司法解释》第十条承揽人在 ...
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赔偿责任。 被告包某、苏某认为，他们与苏某平之间不是雇佣关系，应是承揽关系，且苏某平是电工，应知道安全用电，所以其自身有重大过错；苏某平 某平，学校没有任何责任，学校支付给原告的12000元，慰问金2000元及教职工捐款5230元并不是赔偿款。 【裁判】 法院经审理认为，被告包某、苏某合伙将木柴拉到某 ...
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年7月10日，永超向大足县劳动争议仲裁委员会申请要求确认其与钢锹厂的劳动关系成立。2006年8月15日，大足县劳动争议仲裁委员会裁定永超与钢锹厂的劳动关系 只是卸货人员向钢锹厂提供劳务后获得相应的约定报酬。因此，永超与钢锹厂不是雇佣关系，而是一般劳动关系。 另一种意见认为：永超与钢锹厂不构成劳动法所指 ...
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来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间既不是雇佣关系，也不是居间关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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19XX年X月X日出生，汉族，住XX市XX乡XX村。 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，因不服河北省迁安市人民法院（2007）安民重字第XX号民事判决和河北省 。 事实与理由 一、原审判决适用法律错误 （一）申请人与杨X是承揽合同关系，而不是雇佣关系。 申请人与被申请人古XX之夫、杨XX之子杨X于 ...
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义务关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 事实予以认定，但对本案的定性有异议，认为本案的性质是雇佣关系而非加工承揽关系，认为本案当事人双方虽然讲好了工钱是8元/平方米来计算，从原告等人曾多次受被告 ...
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关系出现分歧，形成两种不同意见： 第一种意见认为：原告李某与被告某县家具有限公司是雇佣关系，本案应按原告所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于某县家具 其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践 ...
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徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂某承担雇主责任，还是 风险显然是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条规定，个人合伙是 ...
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的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为，罗源与黄 以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求 ...
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