概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。2009年2月陈某于公司签订 最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”，但该条款违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则，排除了劳动者的合法权利，应当视为无效。某 ...
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职工协商一致不能随意变更提成比例陈某进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。去年2月，陈某与公司签订了业务提成条例，详细规定了业务提成 相关人协商。陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿，并补足拖欠的业务提成款。仲裁委经审理认为，劳动报酬是劳动合同 ...
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提成办法支付给个人的工资；所以说，业务提成是业务员工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动 与用人单位有所约定，劳动者是否具有回款义务。若劳动合同或单位的规章制度等相关单位文件中明确载明，业务提成需在回款之后，再支付给劳动者的，那么业务 ...
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职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办销售业务应收账款如果不能按期追回，则要从风险押金中 原则，相关的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法，应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通 ...
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11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日， 张某等10人的基本工资均为本市最低工资标准，其余工资均为加班工资、提成、手机费等非经常性固定项目，故按照本市最低工资标准作为双倍工资的计算基数 ...
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张某于 2007年3月到某印刷公司工作，岗位为公司业务员，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险手续时，因社保部门要求公司提供书面劳动合同，后由公司会计与张某电话联系 ...
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中安公司共收取服务费3117.509万元。其中2013年8月至2013年12月按合同金额的33%收取（打款前直接扣除），服务费共计1215.753万元。2013年12 1日合同到期后本息结清，汇款到张某乙提供的王某甲荣银行卡账户。13、云某公司业务员提成统计表证实，公安机关根据讯问裴某提供的业务提成某 ...
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十月份更规定每拉入一笔1万元的投资，给予100元的奖励。业务员为了多赚提成，在推销业务时，更是积极主动主动的把被告人家是本地的在xx居住有房子 事务所的专项审计报告，而会计室事务所依据的是客户的询问笔录、公司与客户的借款合同及部分记账凭证，而且，会计室事务所在专项审计报告中特别申明，这些资料的合法性、 ...
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联运代理业务的企业。被告楮某于1994年进入顺达公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同。2005年4月至2006年6月，楮某在顺达公司领取了提成工资。 关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随工资或业务提成一并发放，穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费，如发生违约情形， ...
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的比例进行结算的；证据四、费用管理程序规定，拟证明行销业务员实行行销制业务经费结算的程序性规定；证据五、项目合同5份，拟证明项目是在2012年之前签定并履行的； 口头叫作提成及奖金是不真实的，且送礼的报销与业务提成也不一致；被告对证人余某的证言不发表意见，请法院判定。原告对湖北三真司法鉴定中心作出三真 ...
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