在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是 参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作为依据。因此档案丢失并不必然导致荆某无法办理退休手续。该院结合沈阳市印刷厂有限公司的过错程度、损害 ...
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档案的义务。安置单位在未办理调档公函的情况下，将王某的士兵档案交由个人取走，造成档案丢失的后果，安置单位在档案调取工作中存有过错，应承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿数额由法院酌情认定。士兵档案记载着王某一生中重要的人生履历，对本人来讲具有特殊纪念意义，该档案的丢失势必给王某 ...
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某学校毕业，分配到贵州省某集团公司的无线电厂工作，1992年8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成 与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事 ...
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某学校毕业，分配到贵州省某集团公司的无线电厂工作，1992年8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成 与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事 ...
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某学校毕业，分配到贵州省某集团公司的无线电厂工作，1992年8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经 与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事 ...
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。该局的职能几经变迁由被告重庆市九龙坡区经济和信息化委员会承担。因被告丢失唐晓兰个人档案，导致唐晓兰2000年9月达到退休年龄后不能享受养老保险和 ，依法应予纠正。遂改判由被告一次性赔偿唐晓兰经济损失23.2万元。 评析 人事档案是对职工学历、工作经历、奖惩等情况的历史记载，是职工缴纳社会保险、享受 ...
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盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系 的，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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的，应当承担法律责任。 其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风， 侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失 ...
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个人档案作为每个人工作、生活经历的重要历史记录，可以说和我们生活的诸多方面息息相关，一旦损坏或者遗失，往往会造成难以弥补的损失。现实生活中，这样的例子并不少见。白先生就因档案的丢失，无法办理退休，严重影响了自己的生活。 【案情回放——】 白先生原为某单位职工，1990年 ...
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原告档案自北京市时装厂转至被告处。2006年1月原告得知被告将其档案丢失，由于原告2008年4月1日起已达到法定退休年龄，却无法正常领取养老金，报销 原告起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。 法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇及办理其他事务的重要凭证。根据 ...
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