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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同? 【案情介绍】 我姓汪,大学毕业后留在学校,被分到师资科工作,并与学校签订了劳动合同 学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定,职工患病或非因工负伤,根据 ...
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请问:劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除合同? 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一 :(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条: “……职工患病或非因工负伤, ...
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。 审判员张子慧 二〇一七年十二月八日 书记员李健东 林律师点评: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议 文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 保证金(物)或抵押金(物)o… 《劳动争议调解仲裁法》第2条:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(二)因 ...
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的小孩。 请问:在这种情况下,我该怎么办?葛磊律师法律指南 《中华人民共和国妇女权益保障法》 (以下简称《妇女权益保障法》)第2 3条:“……各 部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条: “无效劳动合同是指所订立的 ...
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.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【解读】:劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。解读:本解释主要针对《劳动合同法》和《劳动争议调解 ...
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名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定 按照劳动合同的约定承担违约责任,向公司支付违约金20000元。(注意:此处案例解读是基于对法律条文原意的理解,由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益, ...
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单位提供劳动,双方存在劳动关系。(4)缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行 根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项规定,以合法形式掩盖非法目的,合同无效。二审调解协议“A公司一次性支付王某人民币12000元”也可以解读为 ...
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简称《答复》)。现就《答复》所涉问题的由来、相关考虑及经过解读如下:一、问题由来在王某与中国某某股份有限公司兰州分公司(以下简称某公司 及其理由经慎重研究并征求最高人民法院相关部门意见,最高人民法院研究室认为,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定,征缴社会保险费属于社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-333745.html -了解详情
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