混乱。 有观点认为，保险法第四十一条是效力性规范，被保险人或投保人书面通知保险人，且保险人在保险单或其他保险凭证上批注或贴批单是变更受益人 某变更受益人行为的生效。保险法第四十一条规定投保人或者被保险人变更受益人应当通知保险人，只是为了方便保险人履行义务，确定保险金的给付对象，即如果被保险人变更受益人 ...
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混乱。 有观点认为，保险法第四十一条是效力性规范，被保险人或投保人书面通知保险人，且保险人在保险单或其他保险凭证上批注或贴批单是变更受益人 某变更受益人行为的生效。保险法第四十一条规定投保人或者被保险人变更受益人应当通知保险人，只是为了方便保险人履行义务，确定保险金的给付对象，即如果被保险人变更受益人 ...
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到杨女士账户中，但是杨女士对此没有回复。2015年4月10日，程先生又书面通知杨女士，要求继续履行合同，并称杨女士尚未履行付款义务。后杨女士觉得程 解除合同或者要求赔偿损失等来维护自己权益，但是杨女士对此并未向程先生发出确认通知来宣告合同终止，所以原被告签订的房屋买卖合同并未解除，现在程先生有要求继续 ...
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发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除劳动合同。A公司于2012年9月12日收到解除通知书。A公司支付张某 中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张 ...
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投资回报为租金每月每平米80元,被告以季付方式结算;合同到期需提前2个月书面通知被告,在被告返还商铺后,原告需按照被告业主经营管理协议经营。20I1年1月17自即合同期满前两个半月原告委托律师书面通知被告返还商铺事宜,被告对原告提议事项不予理睬。截止今日,被告已拖欠原告三个月的房租,且拒绝返还房屋 ...
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的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张 考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。 ...
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义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例 用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条 ...
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档案。”据此，用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未履行上述 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，被上诉人 ...
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现实意义[1]，首先有助于明确劳动关系双方的权利义务，互相督促对方按照劳动合同的书面约定履行自己义务；其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己 关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即只要用人单位举证证明自己尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资 ...
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支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济 是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退；7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者， ...
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