关键词:产假工资 生育津贴 奖励假 经济补偿金 基本案情: 冯某从2014年开始入职广州某公司,其于2019年5月开始休产假,在休产假期间,公司并 其与该公司的劳动争议纠纷案件,最终,仲裁庭支持了冯某的主张,裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育 ...
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思创公司,担任高级软件工程师,月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险,但缴费基数低于高女士实际工资标准。2014年5月1日高女士剖宫产一名 五条约定:“乙方(齐女士)正常上班后,一切待遇恢复,并且给予(工资标准-生育津贴)元/月产假月数、奖金的奖励,该部分奖金将按照半年一次两年发完 ...
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工资支付条例》第十九条规定:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”三、生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间 ...
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审理认为,根据法律规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 津贴原则上应归企业自行支配。本案中,商场在小宋休产假期间未向其发放工资,其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中,一些用人单位因 ...
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6个月需回家调养身体,以不能继续工作为由离职,2017年9月26日,王某生育一女。某咨询公司为王某正常缴纳了2017年2月至6月期间的社会保险,并 产假、支付产假工资的法定义务。综上,王某不具备享受产假的条件,亦不享受产假工资,其要求某咨询公司支付生育津贴无事实与法律依据。最终法院判决驳回了王某的诉讼 ...
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劳动争议的当事人,用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系,该集团公司是否与子公司对借调员工的 的答复。 需要提醒注意到是,即使违反计划生育政策,女职工不能享受生育津贴和产假工资,但并不影响女职工休产假的权利。 因此,张某妻子获得的生育 ...
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失业保险而导致原告无法领取的18个月失业金损失15120元、支付因未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日,郑州市金水区劳动人事 之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假……”,“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定,被告 ...
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代理人俞秋萍。被告***。委托代理人程长水,上海鼎力律师事务所律师。原告***与被告***生育保险待遇纠纷一案,于2013年9月13日向本院提起了诉讼,本院 异议,故本院对此予以确认。被告***辩称,由于其向生育保险基金领取的生育生活津贴远低于其产假前的工资收入,故其无论是在在职期间还是与原告协商离职 ...
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9月5日,仲裁委员会作出仲裁裁决:1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告 工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明,故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元,根据劳社部发[2008]3 ...
//www.110.com/ziliao/article-376962.html -
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9月5日,仲裁委员会作出仲裁裁决:1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告 工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明,故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元,根据劳社部发[2008]3 ...
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