提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
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提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
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提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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志于2010年7月1日与原告签订书面劳动合同入职原告处，工作岗位为人力资源部总监，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日。该劳动合同于 合同期限自2013年7月1日起至2018年6月30日止，工作岗位为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同 ...
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审理的劳动仲裁案件，委托人是一家境外上市企业，单位通过某大型招聘网站发布招聘财务总监一名的信息，并附有详细的岗位要求，其中一点为“已获得注册会计师证”。 大，分公司众多，作为总公司的财务总监，需要很高的专业技能，单位CEO屡次发现该员工在工作中的差错，便让人力资源部经理前往上海注册会计师协会查询该员工 ...
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订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限 清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但 ...
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。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱赔偿之责 特邀江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师，上海尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李粤 ...
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纳入法律监管体系当中，对劳务派遣中派遣公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对劳务派遣用工，《劳动合同法》首先提高了派遣机构的门槛。 要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大 ...
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3月19日被告上海某有限公司向原告方某发出《聘用信》，通知原告聘用担任人力资源总监职位，月工资25,000元（税前），及包括交通费每月1,500元、通讯费每月 ，决定在本市崇明县港沿镇梅园村829号设立天然植物药基地，由总经办和人力资源部负责以下事宜：1、租赁办公用房及承包农业土地；2、建立组织架构并 ...
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