意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务为期限 劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； C 用人单位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？ ...
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补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三、 律师分析： 1、《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的 ...
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的时间限制，只能在离婚时提出，不能是离婚之前，也不能是离婚之后。 二、离婚经济补偿标准是什么 离婚经济补偿的数额要考虑以下因素： 1、 无共同财产和共同债权债务。 三、被告C给付原告A经济补偿金200000元，于2014年3月31日前一次性支付100000元，余款100000元于2015年3月18日前 ...
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的《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的; 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱 ...
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劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。赔偿金：劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不 起点不同。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算， 而经济补偿的支付则是因支付情形不同而采取分段计算的方式。本文摘自网络，如有侵权，联系 ...
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说：本案中小王的情况根据《劳动合同法》第38条规定(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的 经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1. ...
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的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈之下违背本人意愿填写的，申请理由不是 了杜飞律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望，获得意外惊喜，当事人陈女士向杜飞律师 ...
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补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“ 不会支持经济补偿金，并且，以个人理由辞职的，员工还需提前30日以书面形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初离职的理由是什么，一旦 ...
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，即劳动者主动提出要求用人单位不用为其缴纳社会保险。 在这种情形下，劳动者提出解除劳动关系进而主张经济补偿能否得到支持，在司法实践中存有巨大的争议，并无 后果是什么？劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的， ...
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