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姚克勤实习生赵易雯通讯员李鸿光晨报讯由于公司未劳动合同,女白领汪小姐利用一份与公司领导的电话录音,向劳动仲裁委申请仲裁获胜。公司对此表示不服,向法院起诉。日前 。那么……就算合同的话,那是不是按照原来的日期写?老总:对呀,合同什么时候什么时候。汪:那我去年9月1日来的,然后写工作到7月9日, ...
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年的侵害结束后,在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然,对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的,不但视为已经签定了无固定期限劳动 整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢?一是补劳动合同之日;二是侵权行为满一年的前一日;三是另外一种更为 ...
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,陈某支付黄某未劳动合同双倍工资2万余元。对此,陈某觉得很憋屈,他认为自己在和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款,凭什么还要再付呢? 并不认可陈某的说法,他称双方之间根本不存在所谓的协议,但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下,双方同意进行调解,虽然对于协议书是否存在双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-356053.html -了解详情
,陈某支付黄某未劳动合同双倍工资2万余元。对此,陈某觉得很憋屈,他认为自己在和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款,凭什么还要再付呢?今年 并不认可陈某的说法,他称双方之间根本不存在所谓的协议,但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下,双方同意进行调解,虽然对于协议书是否存在双方 ...
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2015年9月29日,原告向被告工作人员发出微信,载明“兄弟,看看什么时候有空,我们劳动合同”。被告未予回复。原告提供邮件截屏(工资单)显示:原告 。原告要求被告支付赔偿金,缺乏事实根据和法律依据,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《 ...
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签订劳动合同的话需要承担支付双倍工资,自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动合同,但是给予张小姐的工作岗位及薪酬都还不错,也不存在故意不签订合同 通知,并且最好规定签订的具体的时间与地点;万一造成未劳动合同,应及时处理,不能陷入以为合同了就不需要支付双倍工资的误区。总之,用人单位应该 ...
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、如果用人单位自用工之日起超过一个月,仍然未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念? 有些人认为,二倍工资就是在用人单位已经支付每月 超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险,于是就强制要求劳动者倒劳动合同。比如,我曾经代理的一个劳动案件,员工在用人单位已经工作了4 ...
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劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中, 劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,这个时候员工拒绝补合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
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的倒是写的清清楚楚的。就此一条我是不是具备拒的理由,到目前为止我还是没有。 还有,今年年初的时候厂里实行改制,就是实行计件制一直到现在,然而部门经理 几个月的双倍工资?如果可以,我需要准备什么证据吗? 单兴山律师: 一、孙女士有权拒劳动合同。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -了解详情
订书面劳动合同的前一日),其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。(2)法律依据: 无证人身份资料;时间形成有问题:2008年12月1日,证明人证明的目的是什么?内容矛盾:不再同一地点的一天支付三笔根本不符合常理。(2)仲裁员及本 ...
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