山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日， 。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山 ...
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山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日， 。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山 ...
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来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。许某委托师鑫律师于 ；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393.05元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师简要点评：许某案与田某案、徐某案大体相同，读者可以 ...
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有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于 即可。开庭前律师依旧没有轻敌，进行了充分准备。 东莞市第一人民法院对本案的判决结果：一、确认原告****连锁集团股份有限公司与被告许**的劳动合同已经解除；二、 ...
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有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于 通知》、《养老保险个人账户对账单》等予以证明。 东莞市第一人民法院对本案的判决结果：一、确认原告****连锁集团股份有限公司与被告许**的劳动合同已经解除；二、 ...
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存在相关的情形即可提出解除劳动合同并要求用人单位经济补偿。而在一些案件的结果出来后，劳动者不得不为这种轻率的辞职行为承担不利的后果。 常见的有因辞职理由 、劳动者向用人单位提出辞职，并明确说明用人单位存在哪些违法情形的辞职理由。在仲裁或诉讼中提出的辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的 ...
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7月8日，即申请人向内地某人民法院申请强制执行该裁决之日。从此日推算出来的时效期限于2017年7月9日结束。 另一方面，申请人认为，时效期限仅始于 该仲裁委所在地中级人民法院提出诉讼，并指称该仲裁委秘书长操纵了仲裁结果，因而违反了法律和仲裁规则。结果，被驳回。 后来，申请人根据香港法例第341章《仲裁 ...
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山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日， 。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山 ...
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山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日， 。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山 ...
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山亭区劳动和社会保障局（以下简称劳动和社会保障局）申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日， 。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山 ...
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