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员工孕期休假受保护,公司以旷工辞退违法
缴了社会保险。2012年10月2日,慕女士产假期限即将届满时,因考虑到公司
拖欠
工资
太久,便以此为由寄给公司一封辞职信,告知公司将于2012年10月 但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式,至于病情是否严重,应当给予
多久
的休假期限,作为
不
具有相关专业医疗知识和技能的单位而言,很难从实质上进行审核与 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -
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