都交给五一假期了...... 我比你还惨，我四月份工资还没发，五一假期还加班...... 加班工资、待岗工资怎么算？ 工资被克扣或无故拖欠怎么办？ 01 法律对于 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者 ...
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1月23日签订第三次劳动合同以后，被告未给原告安排工作岗位，原告一直待岗在家没有收入，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第五十八条 规定》第三十一条之规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告 ...
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标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资 的业务时，也会遇到其他一些疑问，注会菌收集整理了大家大概率会遇到的问题并给解答，希望能够帮助到你！ （1）关于延长假期，国家通知和地方 ...
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支付一个月工资替代其通知义务。 其次，关于2004年10月至2007年9月的生活费支付问题。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资 ，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条之规定，劳动者月平均收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。因此，公司应当以本市最低工资 ...
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）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资标准的数额向季某支付工资的行为于法无据，季 ...
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的，应当根据《广东省工 资支付条例》第二十条规定，按照不低于劳动者本人日或者小 时工资标准的200%支付工资报酬。 4.受疫情影响，用人单位不能依法 患新冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属根据《广 东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求用人单位 支付丧葬补助费、供养直系亲属-次性救济金（或者供养 ...
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感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系 不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个 ...
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的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准之规定，A通信公司按照低于郑州市最低工资标准的数额向季某支付工资的行为于法无据， ...
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工伤保险试行办法》第二十四条规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。因此，职工工伤后劳动 是用人单位因劳动者工伤而难以安排工作；二是非因劳动者原因用人单位使劳动者一直处于待岗状态。在这里，是否难以安排工作不能以单方陈述为依据，要结合案件具体情况 ...
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生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因思创公司 年2月齐女士确认怀孕，自2014年5月1日汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》，双方约定齐女士自2014年5月1日起休待产假，汇仁公司每月向 ...
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