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企业和债权人之间的债权债务关系问题。国有企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭,因此原国有企业的债务在国有企业改制如何承担就成了一个关乎债权人利益的关键问题 、企业职工面临的(失业下岗或身份置换而得不到补偿)风险等。法律风险的原因分析:由于改制中的法律风险表现各异,导致各种法律风险的原因也因承担风险的 ...
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公司坚持说:有关企业改制的文件中,没有涉及工伤职工如何处理,故应该理解为与其他职工同等对待,除领取安置费外,不应有其他任何补偿。劳动争议仲裁委员会 宋某一次性支付适当的医疗补助费。[案情分析] 《劳动法》实施后,原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》,省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和 ...
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其补办参保手续没有规定,故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。3、近年来,随着企业改制和破产情况的不断发生,法院受理了大量的劳动争议案件,其中有相当一部分 设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六届六中全会中就提出,要建立完善的社会保障制度,笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
其补办参保手续没有规定,故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来,随着企业改制和破产情况的不断发生,法院受理了大量的劳动争议案件,其中有相当一部分 设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六届六中全会中就提出,要建立完善的社会保障制度,笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
其补办参保手续没有规定,故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来,随着企业改制和破产情况的不断发生,法院受理了大量的劳动争议案件,其中有相当一部分 设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六届六中全会中就提出,要建立完善的社会保障制度,笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订 补偿金年限的答复意见》第2条的规定:“对企业改制改组中企业重新录用的,职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即:假如高某原 ...
//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情
是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订 补偿金年限的答复意见》第2条的规定:“对企业改制改组中企业重新录用的,职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即:假如高某原 ...
//www.110.com/ziliao/article-543820.html -了解详情
是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订 补偿金年限的答复意见》第2条的规定:“对企业改制改组中企业重新录用的,职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即:假如高某原 ...
//www.110.com/ziliao/article-543544.html -了解详情
是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订 补偿金年限的答复意见》第2条的规定:“对企业改制改组中企业重新录用的,职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即:假如高某原 ...
//www.110.com/ziliao/article-510217.html -了解详情
法官的主导下,双方当事人最终达成调解协议,公司方同意一次性向丁先生支付一笔补偿费用,金额略高于其在最后一家公司工作的经济补偿金的数额。 【相关法条】 本案 。2008年9月18日之前产生的类似问题,按当时的规定处理。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -了解详情
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