在民诉法试题中，考查管辖、当事人、诉讼程序往往是家常便饭。从历届试题情况看，案例分析题一般都是考查部门法中最重要的内容，即最基本的概念、法律制度等， 无偿转让行为，依《合同法》第74条规定，债权人可申请法院撤销该行为。再依《企业破产法（试行）》第35条第2款之规定，清算组有权向人民法院申请追回，追回的 ...
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过程中，法院应当及时协调好各方面的工作，把握好原则性和灵活性的关系。 【案例索引】 长兴县人民法院(2009)长民破初字第1号（2009年4月14日） 。 二、在破产清算程序开始前，人民法院必须依法指定好破产管理人 破产管理人是企业破产法新设立的制度，在破产程序中起到了至关重要的作用。破产程序能否在 ...
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评估，固定资产净值620万元，存货120万元，土地使用值170万元。总计910万元。企业欠职工医药费6.3万元;应该支付的税款为6.1元。依《中华人民共和国 如何清偿?清偿率为多少?本案参考结论参考理论分析：1、可以。根据《中华人民共和国企业破产法》第3条的规定，国有企业法人的破产原因由三项事实构成： ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 案例: 范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三） ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章摘自网络如有侵权请联系 ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。 文章摘自网络如有侵权请 ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。 文章摘自网络如有侵权请 ...
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合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请 ...
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合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请 ...
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田树森律师提示 公司破产，是公司消亡的一种法律制度，也是公司退出市场的连径。公司从成立到消亡，入口和出口部有法律的规定，入口主要由《公司法》规定，出口主要由《企业破产法》规定，公司存续期间的运营和管理，也主要由《公司法》来规定。因此，了解和掌握《公司法》，是把握 ...
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