、第六条中企业发生伤亡事故后，企业负责人“应当立即报告”，应如何理解？解释：企业发生重伤、死亡、重大死亡事故后，企业负责人要用快速办法（包括用电话 规定的情况进行监督检查”，应如何理解？解释：是指劳动部门对企业职工伤亡事故报告、调查、处理、统计工作实行综合管理和监督检查。劳动部门监督检查的主要内容是： ...
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保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。 4、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 （1）2009年12月，人力资源和社会保障部和 醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理。 （2）吸毒。现行《工伤保险条例》笼统地将“违反治安管理伤亡”的情形排除在工伤认定范围之外， ...
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措施、预防火灾的措施，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用。 14.4 发生重大伤亡事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门并通知监理和 项目经理提交清理和修复费用的正式报告和有关资料。 29．3因不可抗力事件导致的费用和延误的工作时间由双方按以下办法分别承担： (1)工程本身的损害、 ...
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安全、寿命、功能等要求，并造成一定的经济损失或人身伤亡的事故。 按照《工程建设重大事故报告和调查程序规定》(1989年建设部第3号部令)，建设工程 种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定 ...
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劳动和社会保障局、财政局印发的《廊坊市工伤保险储备金管理使用办法（试用）》执行。 第九条 建筑企业参加工伤保险按照市劳动和社会保障局、建设局印发的 社会保障行政部门接到重大伤亡事故报告后，应及时组织现场调查，做好调查记录。用人单位应当协助做好调查工作。 第十四条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照 ...
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安全、寿命、功能等要求，并造成一定的经济损失或人身伤亡的事故。按照《工程建设重大事故报告和调查程序规定》(1989年建设部第3号部令)，建设工程 六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定 ...
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的询问笔录、现场勘验检查工作记录、机车运转关系事故概况报告、铁路传真电报、客运记录，上述证据证明陈佳发生伤亡事故的经过及处理过程。 3.胡进、李 (六)解说 随着我国市场的进一步开放，人口流动逐年上升，作为旅客运输主力军的铁路企业，所面临的旅客运输人身损害纠纷日益增多。由于铁路旅客运输的特殊性，认真 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家 ...
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单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项 用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和 处理。 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家 ...
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。 （本条已修订，见《劳动合同法》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对 ...
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