是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...
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是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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。李某不服，向人民法院提起行政诉讼。[案情分析] "内退"，实际是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的 ，其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户 ...
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原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》，原被告双方承担互相返还的责任，首先应当分析双方约定的内容及彼此间 163人（其中在岗140人，内退20人，请假3人）。然而，被告认为只是接收了132名，廖某等30余名并非本企业职工，汇报材料只是原告单方的算 ...
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可以选择退出岗位休养。钱某距法定退休年龄不足5年，单位为钱某办理了内退手续，每月发放850元生活费。钱某“退休”后，每月领取的生活费可以维持日常基本 ，退休后的养老金就越高。 三是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》 ...
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，赵某一直待岗，对此应视为原告饮料厂难以安排工作。原告应该为被告办理因致残内退手续，签订无固定期限的劳动合同。故判决：一、本判决生效后１０日内， 足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以 ...
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2．一次性救济金10个月全省上年度月平均工资的救济费。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的 难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续 ...
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(1)改制企业职工人数及构成情况;(2)职工安置的指导原则;(3)是否存在拖欠职工的各种保险、统筹内外项目等债务问题;(4)不同类别职工的安置办法，如内退、自谋 费用的资金来源等。(6)人员档案的管理和移交及保险关系的接续等;(7)职工安置费的管理和支付计划等。4、土地处置方案，主要包括以下内容：(1 ...
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