给企业造成不小的经济损失。企业认为，陈静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是，企业要求 各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在劳动合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。值得注意的是，用人单位的出资是特指 ...
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公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求 外，公司无非是想证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分， ...
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辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位 合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又 ...
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辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位 合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又 ...
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并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间，张某曾向被申请人询问缴纳社会保险事宜，但被申请人答复试用期满合格后才能为其缴纳社会保险。 员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、查明事实： 经审理查明： ...
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约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得 。法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该 ...
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：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动关系存续期内试用期的次数;3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。 结合本案，刘某2008年进入该公司工作，虽然约定了3个月的试用期，但2009年刘某辞职后，双方的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该 ...
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：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动关系存续期内试用期的次数;3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。 结合本案，刘某2008年进入该公司工作，虽然约定了3个月的试用期，但2009年刘某辞职后，双方的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该 ...
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试用期辞职不必赔付培训费 [案情介绍] 今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久， ，公司确实专门出资对黄小姐进行业务技术培训，并且双方还约定了服务期。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系，按照劳动部复函的意见，黄小姐是不需要赔偿 ...
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书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件，且在招聘 ，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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