，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员是没有基本工资的，只能是按销售业绩进行提成为由进行抗辩，但最终仲裁裁决公司败诉，公司必须每月 更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。...
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劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成， 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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管理所需的费用。包括内容如下表： 企业管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 指企业管理办公用的 措施费中的环境保护费、文明施工费、安全施工费等费用项目，计价时一般不得低于弹性率的下限。 （8）增加费以工期缩短的比例计取。 工期缩短的比例 ...
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= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的 ...
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，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位工资以及效益工资构成的，但是在实际的工作中从来没有效益考核， （18000元基本工资加上32000元年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任兼总经理秘书一职，正常而言不可能2009年的工资会低于2008年 ...
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并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理 证人的月均工资确实有所差距，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈龙凤、孙聪 ...
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王某某提交的订单对比可以清楚地看出，某乙公司向浙江某某公司订购的价格并不低于其他国外客户向浙江某某公司订购的价格，浙江某某公司在一审庭审过程中也承认 。浙江某某公司提交的王某某2017年12月的工资单中明确4633.33元系基本工资的一部分，结合王某某接收工资账户的收入金额及收入时间，由此可确定每月由 ...
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814．50元。被告述称该笔款项是截止 2007年4月原告的报酬，包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额 陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业 ...
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24 814.50元。被告述称该笔款项是截止2007年4月原告的报酬，包括基本工资6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额 陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业 ...
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3月7日、8日到来，急需翻译。该公司承诺其只担任翻译，且待遇每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月 做出合理解释。根据双方陈述的原告每月休息三天之情形，结合原告劳动合同中载明的基本工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。就原告主张被告支付其2009年4月至2010 ...
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